IMCO: Mujeres lideran 44% de las MiPymes en México, pero representan solo 15% de los consejos y 4% de las direcciones en empresas bursátiles
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en colaboración con Kiik Consultores, presentó la sexta edición del estudio Mujeres en las Empresas 2026. El reporte evalúa la inclusión de género en el gobierno corporativo de 185 emisoras de deuda y renta variable supervisadas por la CNBV e incorpora, por primera vez, el análisis de microdatos de más de 5.2 millones de MiPymes provenientes de los Censos Económicos del INEGI.
El diagnóstico evidencia que el liderazgo femenino en México se encuentra fuertemente concentrado en los eslabones de menor tamaño del aparato productivo, enfrentando barreras persistentes para acceder a la alta dirección de las grandes corporaciones.
1. Mercado Bursátil: Representación en Emisoras (CNBV / BMV / BIVA)
A pesar de que las mujeres constituyen el 39% de la plantilla laboral de las empresas emisoras, su participación en las decisiones estratégicas y de alta dirección registra un avance marginal:
Consejos de Administración: Ocupan el 14.8% de los asientos (frente al 34% promedio en los países de la OCDE). Por cada consejera independiente existen más de cinco consejeros independientes hombres. En 30 empresas los consejos están integrados exclusivamente por varones y solo 10 compañías cuentan con una mujer al frente de la presidencia del consejo.
Direcciones Generales: Únicamente 6 mujeres (4%) desempeñan el cargo de Directora General dentro del universo de 185 empresas analizadas.
Ausencia Total de Liderazgo: 119 emisoras no cuentan con mujeres en sus direcciones relevantes y 20 empresas carecen por completo de presencia femenina tanto en el consejo como en la alta dirección.
2. Radiografía en las MiPymes (Microdatos INEGI)
En el ámbito de las micro, pequeñas y medianas empresas, la dinamización del emprendimiento femenino no se traduce necesariamente en empleos de calidad o crecimiento estructural:
Volumen de Empleo: Las MiPymes lideradas por mujeres emplean a 3.5 millones de personas, frente a los 4.5 millones en aquellas encabezadas por hombres.
Calidad del Empleo (Remuneración): Solo el 25% del personal en negocios de mujeres cuenta con un sueldo fijo, contra un 43% en negocios de hombres, reflejando una alta preponderancia del trabajo familiar no remunerado y el autoempleo informal.
Distribución Geográfica y Sectorial: Oaxaca y Guerrero son las únicas entidades federativas donde las mujeres lideran la mayoría de las MiPymes, asociándose a altos niveles de informalidad regional. A nivel sectorial, el comercio concentra el 48.5% de los negocios femeninos (frente a 32.1% en hombres), impulsado por la necesidad de esquemas de trabajo flexibles para atender labores de cuidado.
El estudio concluye que remover los obstáculos que impiden el crecimiento de las empresas lideradas por mujeres es una condición clave para elevar la productividad global, dinamizar la generación de empleos formales y consolidar la competitividad económica de México.
Fuentes:
Instituto Mexicano para la Competitividad. (9 de noviembre de 2026). Mujeres en las empresas 2026: Las mujeres lideran 44% de las MiPymes en México, pero su presencia disminuye conforme crecen las empresas. IMCO. https://imco.org.mx/mujeres-en-las-empresas-2026/
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