Cómo está la brecha económica para mujeres latinas

Una diferencia salarial que oscila entre el 15 y el 30 por ciento y una carga del cuidado históricamente puesta en manos de esposas, hijas y madres son algunas de las grandes barreras económicas a las que se enfrentan las mujeres en Latinoamérica.

Datos arrojados por diferentes organizaciones muestran, ya desde hace años, una diferencia entre el crecimiento laboral y monetario de las mujeres y el de los hombres por razones, en su mayoría, ligadas a estereotipos y cargas que se han asumido como “femeninas”.

El salario promedio mensual de los hombres es entre un 20 y un 30 por ciento más alto que el de las mujeres en Argentina, señala a EFE la coordinadora de Protección Social de Cippec, Florencia Caro Sachetti, quien detalla que un 15 por ciento de la fuerza laboral femenina se desempeña en el servicio doméstico, el sector peor remunerado de la economía, y con una informalidad del 78 por ciento.

La brecha salarial en El Salvador es del 15 por ciento, equivalente a unos 54 dólares más para los hombres “realizando el mismo trabajo”, apunta por su parte Carmen Urquilla, coordinadora del programa de Justicia Laboral y Económica, de la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa).

En tanto, en Bolivia “no se habla mucho” de la violencia económica. Las estadísticas disponibles son “limitadas” y muchas veces están ligadas al maltrato físico y psicológico, comenta a EFE Tania Sánchez, directora de la Coordinadora de la Mujer, entidad que agrupa a una veintena de instituciones defensoras de la igualdad de género.

La brecha salarial en este país “se ha reducido en los últimos años”. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) es de entre un 26 y un 27 por ciento. En comparación, en México, esta brecha se calcula que fue de un 14 por ciento en 2022, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

En Brasil, los datos oficiales más recientes (2019), divulgados por el Instituto de Geografía y Estadística (IBGE), señalan que ese año las mujeres recibieron, en promedio, el 77.7 % del ingreso promedio de los hombres.

Entre los factores que inciden en la desigualdad salarial, los expertos se refieren a la maternidad y la ausencia de políticas públicas que faciliten la vinculación de las mujeres al mercado laboral.”Son problemas relacionados con la posibilidad de cuidar a sus hijos”, explica a EFE Mónica Sacramento, coordinadora programática de la ONG Criola.

Según la Unesco, las mujeres mexicanas realizan el 73 por ciento del trabajo del hogar y de los cuidados no remunerados, y el hombre solo el 27 por ciento. Además, el 92 por ciento de las personas cuidadoras no remuneradas en este país son mujeres, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Colombia cuenta con una reducción del 18 al 12 por ciento de la brecha de género entre 2003 y 2018, y teóricamente, las mujeres cobran solo un 6 por ciento menos que los hombres, según datos del año 2020 del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).

Fuente: El Financiero.